企業社會責任的承擔和履行是當下中國企業必須重視的戰略選擇和長久之道，但迄今為止，中國還沒有一部具有系統性、實用性、權威性、影響力的標準來引導與規范企業的社會責任行為、有效推進企業的社會責任管理。7月14日，“HM3000中國企業社會責任標準體系”在杭州被推出。

    據稱，這是中國第一部企業社會責任標準體系，是繼ISO9000、ISO14000、OHSAS18000后的一種新型規范化管理模式，被稱為企業社會責任標準世界里的中國聲音。

    據介紹，《HM3000中國企業社會責任標準體系》以“創新中國企業管理模式、實現中國企業價值提升、引導中國企業持續發展”為主題，回答了中國企業如何踐行社會責任，在未來競爭中以強勢姿態立足世界。

    HM3000從六個緯度——客戶、員工、股東、生態環境、商業文明、社會事業對企業的社會責任進行詮釋。在標準的引導下，企業承擔社會責任將成為和諧相關利益關系、促進可持續發展、優化資源配置、降低交易成本、提升核心競爭力的一種新型企業管理思想和管理方法。

    《標準》的總負責人陳金榮認為，企業社會責任不是企業的負擔，不是企業的投資，而是一種企業經營的必須行為、內容和準則。

    近幾年，國際上比較通用的企業社會責任標準，是社會責任國際（SocialAccountability International，簡稱 SAI）于2001 年12 月12 日發表的SA8000 標準。SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面的工作條件。有關人士認為，它并未與中國法律法規的社會經濟現實相結合，中國企業急需一套適合中國國情的企業社會責任標準。

    作為國內最早對企業社會責任進行專門研究的機構，2002年，華盟文化便開始關注、追蹤企業社會責任理論研究及實踐的動態。歷時5年，在國內外理論、數據分析研究和企業社會責任建設動態把握的基礎上，華盟文化制定出中國第一個系統的企業社會責任標準。

    為引導企業漸進地改善社會責任行為，HM3000提出了“基本責任”和“更高責任”概念，“基本責任”是每個企業必須踐行的基本要求；“更高責任”是企業為了更好地實現自我價值和社會共同發展所應踐行的更高要求。

    對HM3000企業社會責任標準，中國企業社會責任研究專家李立清、李燕凌認為“填補了國內該項領域空白”，其價值在于，“改變了人們心目中企業社會責任只是慈善概念秀的觀念，將企業的眼光轉向了內部管理的優化與相關利益者的梳理，從而促使企業通過價值觀、經營戰略、制度行為的建設，以一種規范、有序的方式來處理、構建與各主體利益的和諧關系”。